Estágio Probatório
| DOCENTE |
O docente nomeado para cargo de provimento efetivo na Universidade ficará sujeito a Estágio Probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual será submetido a processo de acompanhamento, orientação e avaliação para o desempenho do cargo.
Mais informações: RESOLUÇÃO 009/CUN/2000 25 de julho de 2000 – IMPORTANTE A LEITURA
Observação: A CPPD não possui um modelo estabelecido para o relatório. Assim, o modelo fica a critério da comissão avaliadora.
- Parecer/Relatório sobre Estágio Probatório de servidor docente
- Certidão de Parecer – Colegiado do órgão de lotação Avaliação em estágio probatório servidores docentes
| TAE |
Estágio probatório é o período durante o qual a aptidão e a capacidade do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. Tem duração de 36 (trinta e seis) meses e somente decorrido este período o servidor, se habilitado, será confirmado no cargo.
O estágio probatório, dessa forma, visa capacitar e desenvolver o servidor para o efetivo desempenho do cargo e a Avaliação de Desempenho apoia esse objetivo oferecendo informações para que o servidor receba o treinamento necessário.
- Ficha de Acompanhamento – TAE
- Ficha de Acompanhamento Complementar (Servidor com Deficiência)
- Ficha de Avaliação de Estágio Probatório
- Ficha de Recurso – Avaliação de Estágio Probatório
| O QUE VOCÊ PRECISA SABER |
DOCENTE:
RESOLUÇÃO 009/CUN/2000 25 de julho de 2000
TAE:
Informações (clique aqui)
| SETOR RESPONSÁVEL NA UFSC |
DOCENTE:
Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD)
site: http://cppd.ufsc.br/
TAE:
Departamento de Desenvolvimento de Pessoas – DDP
Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira – DAFDC
site: http://prodegesp.ufsc.br/ddp/dafdc/estagio-probatorio/