Secretaria Integrada de Departamentos

DOCENTE

O docente nomeado para cargo de provimento efetivo na Universidade ficará sujeito a Estágio Probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual será submetido a processo de acompanhamento, orientação e avaliação para o desempenho do cargo.

Mais informações: RESOLUÇÃO 009/CUN/2000 25 de julho de 2000 – IMPORTANTE A LEITURA

Observação: A CPPD não possui um modelo estabelecido para o relatório. Assim, o modelo fica a critério da comissão avaliadora.

•  Parecer/Relatório sobre Estágio Probatório de servidor docente
• Certidão de Parecer – Colegiado do órgão de lotação Avaliação em estágio probatório servidores docentes

TAE

Estágio probatório é o período durante o qual a aptidão e a capacidade do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. Tem duração de 36 (trinta e seis) meses e somente decorrido este período o servidor, se habilitado, será confirmado no cargo.

O estágio probatório, dessa forma, visa capacitar e desenvolver o servidor para o efetivo desempenho do cargo e a Avaliação de Desempenho apoia esse objetivo oferecendo informações para que o servidor receba o treinamento necessário.

• Ficha de Acompanhamento – TAE
• Ficha de Acompanhamento Complementar (Servidor com Deficiência)
• Ficha de Avaliação de Estágio Probatório
•  Ficha de Recurso – Avaliação de Estágio Probatório

O QUE VOCÊ PRECISA SABER

DOCENTE:

RESOLUÇÃO 009/CUN/2000 25 de julho de 2000

TAE:

Informações (clique aqui)

SETOR RESPONSÁVEL NA UFSC

DOCENTE:

Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD)

site: http://cppd.ufsc.br/

TAE:

Departamento de Desenvolvimento de Pessoas – DDP

Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira – DAFDC

site: http://prodegesp.ufsc.br/ddp/dafdc/estagio-probatorio/